Ley Karin: Claves para Evitar Multas y Cumplir con la Ley 21.643
Desde la entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley 21.643) en agosto de 2024, han surgido desafíos importantes para las empresas en cuanto a su cumplimiento. Esta normativa, que busca prevenir el acoso laboral y la violencia en el trabajo, exige la implementación de medidas específicas para proteger la salud mental y garantizar entornos laborales seguros y libres de discriminación.
A dos meses de su implementación, es fundamental conocer las multas más frecuentes relacionadas con el incumplimiento de esta ley, así como la importancia de actuar de manera preventiva.
Multas más comunes bajo la Ley Karin
- No proporcionar atención psicológica temprana
Si una empresa no garantiza el envío inmediato de la persona denunciante al organismo administrador correspondiente (mutualidad) a través del DIEP (Denuncia Individual de Enfermedad Profesional), se arriesga a multas. Por ejemplo, si la denuncia es recibida el 10 de octubre de 2024, la atención debe ser gestionada a más tardar el 11 de octubre a primera hora. - No actualizar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)
La ley establece que el título completo de la Ley 21.643 debe estar incluido en el RIOHS y ser entregado en al menos dos sitios visibles del lugar de trabajo, al menos 30 días antes de su entrada en vigor. No cumplir con esta obligación puede resultar en sanciones. - Falta de protocolo de prevención de acoso y violencia
Las empresas deben tener a disposición de sus trabajadores un protocolo específico para la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. La falta de este documento durante una inspección puede acarrear multas. - Falta de procedimiento de investigación y sanción
Además de prevenir, las empresas deben contar con un procedimiento claro de investigación y sanción frente a situaciones de acoso. Si este no está disponible en el momento de una inspección, la empresa se expone a sanciones.
Sanciones y montos
Las sanciones por incumplimiento de la Ley Karin varían según el tamaño de la empresa, con multas que pueden llegar a ser tan altas como 60 UTM por cada infracción.
Cumplimiento y prevención: claves del éxito
En G&R Abogados, entendemos la importancia de cumplir con la Ley Karin y evitar riesgos legales. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral está preparado para ayudarte a implementar los protocolos necesarios y garantizar que tu empresa no solo cumpla con la ley, sino que también fomente un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.
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