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¿Qué es la Perspectiva de Género en la Ley Karin y por qué es crucial para tu empresa?
La Ley Karin (Ley 21.643), además de reforzar la prevención y sanción del acoso laboral y la violencia en el trabajo, introduce un concepto fundamental en el ámbito laboral: la perspectiva de género. Este enfoque busca asegurar que las normas y protocolos de la ley no solo sean efectivos, sino que también tomen en cuenta cómo las desigualdades de género afectan a las personas en los espacios laborales. Entender y aplicar este enfoque es clave para evitar sanciones y promover un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo.
La perspectiva de género, en el contexto judicial y laboral, implica analizar cómo las normas, prácticas y estereotipos de género influyen en las situaciones que se están evaluando. Esto es especialmente relevante cuando se trata de casos de acoso o violencia laboral, ya que las mujeres y otros grupos vulnerables suelen verse afectados de manera desproporcionada por estos problemas.
Juzgar con perspectiva de género implica:
La Ley Karin obliga a las empresas a incluir la perspectiva de género en sus protocolos de prevención y actuación frente a situaciones de acoso y violencia en el trabajo. No considerar este enfoque puede llevar a que la empresa enfrente no solo multas, sino también una cultura laboral que no garantiza igualdad de trato y respeto para todos los trabajadores.
Al adoptar la perspectiva de género, las empresas no solo cumplen con la ley, sino que también promueven una cultura organizacional más inclusiva, mejorando la calidad de vida de sus empleados y reduciendo los riesgos psicosociales en el trabajo.
En G&R Abogados, entendemos la importancia de la perspectiva de género en la Ley Karin y estamos listos para asesorarte en la implementación de protocolos que cumplan con este enfoque. Nuestro equipo especializado en derecho laboral puede ayudarte a garantizar que tu empresa no solo cumpla con los requisitos legales, sino que también promueva un ambiente de trabajo inclusivo y seguro para todos.
Palabras clave: Ley Karin, Perspectiva de Género, Acoso Laboral, Violencia en el Trabajo, Derecho Laboral, Inclusión, Igualdad de Género, Protocolo de Prevención
¿Tienes dudas sobre cómo aplicar la perspectiva de género en tu empresa? Contáctanos al +56993325012 para recibir asesoría personalizada y cumplir con la Ley 21.643.