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Ley Karin: Claves para Evitar Multas y Cumplir con la Ley 21.643
Desde la entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley 21.643) en agosto de 2024, han surgido desafíos importantes para las empresas en cuanto a su cumplimiento. Esta normativa, que busca prevenir el acoso laboral y la violencia en el trabajo, exige la implementación de medidas específicas para proteger la salud mental y garantizar entornos laborales seguros y libres de discriminación.
A dos meses de su implementación, es fundamental conocer las multas más frecuentes relacionadas con el incumplimiento de esta ley, así como la importancia de actuar de manera preventiva.
Las sanciones por incumplimiento de la Ley Karin varían según el tamaño de la empresa, con multas que pueden llegar a ser tan altas como 60 UTM por cada infracción.
Cumplimiento y prevención: claves del éxito
En G&R Abogados, entendemos la importancia de cumplir con la Ley Karin y evitar riesgos legales. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral está preparado para ayudarte a implementar los protocolos necesarios y garantizar que tu empresa no solo cumpla con la ley, sino que también fomente un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.
Palabras clave: Ley Karin, Ley 21.643, Compliance, Prevención del Delito, Acoso Laboral, Violencia en el Trabajo, Protocolo de Prevención, RIOHS
Si tienes dudas o necesitas asesoría, ¡no esperes más! Contáctanos al +56993325012 y asegura el cumplimiento de esta nueva normativa.