Las Condes
Av. El Bosque Norte 0107 Oficina 81
Los Andes
Esmeralda 417, piso 3, Los Andes
+56 9 9332 5012
En un entorno legal en constante evolución, estar al tanto de las modificaciones al Código del Trabajo es fundamental para empleadores y trabajadores. En el último año, se han introducido diversas leyes que afectan directamente las relaciones laborales en Chile, incluyendo nuevas regulaciones sobre inclusión, teletrabajo, acoso laboral y reducción de la jornada laboral.
Desde GYR Abogados, estudio especializado en derecho laboral, advierten que la falta de actualización y cumplimiento de las normativas vigentes puede derivar en sanciones, conflictos laborales e incluso demandas. “El marco legal está cambiando rápidamente, y muchas empresas aún no han implementado los ajustes necesarios para cumplir con la nueva legislación. La prevención y el asesoramiento oportuno son clave para evitar problemas legales”, explican desde GYR Abogados.
Principales Cambios en el Código del Trabajo
Algunas de las modificaciones recientes más relevantes incluyen:
Inclusión laboral de personas con discapacidad (Ley N° 21.690): Obliga a las empresas a adoptar medidas concretas para la integración efectiva de personas con discapacidad y pensionados por invalidez.
Prevención del acoso y la violencia en el trabajo (Ley N° 21.643): Exige la implementación de protocolos internos para la investigación y sanción del acoso laboral y sexual.
Reducción de la jornada laboral (Ley N° 21.561): Establece un plan gradual para reducir la jornada semanal de 45 a 40 horas.
Trabajo a distancia y teletrabajo (Ley N° 21.645): Regula el derecho a la desconexión digital y las condiciones laborales para quienes trabajan de forma remota.
Protección del denunciante (Ley N° 21.592): Asegura medidas de resguardo para quienes denuncien irregularidades laborales dentro de la empresa.
La Importancia del Cumplimiento Normativo
No mantenerse informado sobre estas normativas puede resultar costoso para las empresas. Multas, demandas y pérdida de reputación son solo algunas de las consecuencias de no adecuarse a la legislación vigente. “Es imprescindible que los empleadores cuenten con asesoría legal para implementar políticas internas que garanticen el cumplimiento normativo y protejan tanto a la empresa como a sus trabajadores”, enfatizan desde GYR Abogados.
En GYR Abogados, ofrecen asesoría personalizada para empresas y trabajadores, ayudando a interpretar y aplicar correctamente las nuevas leyes. “Nuestro objetivo es que cada cliente opere dentro del marco legal, evitando riesgos innecesarios y promoviendo un ambiente laboral seguro y justo”, concluyen.
Para más información sobre las últimas reformas laborales y cómo afectan a su empresa, puede contactarnos en GYR Abogados.