La Ley Karin ha despertado muchas inquietudes entre trabajadores y empleadores. Su objetivo es claro: asegurar espacios de trabajo libres de acoso y violencia, implementando medidas concretas para proteger a los colaboradores. A continuación, respondemos a las preguntas más comunes sobre esta normativa.

¿En qué consiste la Ley Karin?

La Ley Karin tiene como propósito crear lugares de trabajo más seguros, libres de acoso sexual y laboral, y de cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral. Esta ley introduce nuevas definiciones y refuerza procesos de investigación para garantizar una adecuada respuesta ante denuncias. Además, instaura la obligación de las empresas y entidades públicas de prevenir y actuar frente a estas situaciones.

¿Qué conductas regula la Ley Karin?

La ley abarca tres áreas clave:

• Acoso laboral: Comportamientos hostiles que generan un entorno laboral intimidante o degradante.
• Acoso sexual: Conductas de naturaleza sexual no consentidas, que afectan la dignidad de la persona.
• Violencia en el trabajo: Agresiones, verbales o físicas, ejercidas por personas externas a la relación laboral, como clientes o usuarios.

Estas definiciones se han integrado al Código del Trabajo con un enfoque de género, tal como se establece en el Artículo 2 de dicha normativa.

¿Qué medidas deben adoptar las empresas según la Ley Karin?

Las organizaciones, tanto públicas como privadas, están obligadas a implementar un protocolo de prevención del acoso y la violencia laboral. Este protocolo debe estar alineado con las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Entre las principales obligaciones, se destaca:

• Crear políticas preventivas.
• Garantizar la confidencialidad, imparcialidad y celeridad en la investigación de denuncias.
• Ofrecer atención psicológica a las personas afectadas y tomar medidas inmediatas de protección.

¿Cómo se manejan las denuncias de acoso o violencia en el trabajo?

La ley establece mecanismos claros para gestionar las denuncias, tanto dentro de las empresas como ante la Inspección del Trabajo:

• La denuncia puede ser presentada por escrito o de manera oral. En este último caso, quien la reciba deberá levantar un acta y entregarle una copia al denunciante.
• Si la denuncia se realiza ante la empresa, esta tiene la obligación de iniciar una investigación o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo en un plazo de tres días hábiles.
• El empleador deberá tomar medidas de resguardo inmediatas para proteger a la persona denunciante, incluyendo medidas relacionadas con su seguridad y salud mental.

¿Qué pasa después de la investigación?

Una vez concluida la investigación, el empleador debe:

• Implementar medidas correctivas en casos de violencia laboral.
• En casos de acoso sexual o laboral, aplicar sanciones dentro de un plazo de 15 días desde la recepción del informe.
• Informar tanto al denunciante como al denunciado sobre las medidas o sanciones adoptadas.

¿Qué papel juega la Inspección del Trabajo?

La Inspección del Trabajo tiene un rol fundamental en la Ley Karin. En caso de recibir una denuncia, tiene dos días para exigir al empleador la adopción de medidas de protección. Además, si la Inspección detecta vulneraciones de derechos fundamentales, tiene la obligación de denunciar ante los tribunales, sin necesidad de buscar una conciliación previa en los casos de acoso sexual.

¿Cómo se relaciona la Ley Karin con el Convenio 190 de la OIT?

La Ley Karin se alinea con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado recientemente por el país, que tiene como objetivo erradicar el acoso y la violencia en los lugares de trabajo. Esta normativa también forma parte de un conjunto de reformas laborales con perspectiva de género, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas y el fortalecimiento de la Ley SANNA.

¿Qué implica para las empresas la aplicación de la Ley Karin?

Las empresas deben actualizar sus políticas internas, formar a sus equipos en la prevención del acoso y la violencia laboral, y contar con mecanismos claros para la recepción y manejo de denuncias. Además, deben estar preparadas para actuar con rapidez, respetando los principios de confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género en todos los procedimientos.

La Ley Karin representa un paso crucial hacia la creación de entornos laborales más respetuosos y seguros, promoviendo un cambio cultural en el ámbito laboral que beneficia a todos los trabajadores y trabajadoras.

Fuente: gob.cl